Para garantir a implementação eficaz do trabalho de responsabilidade social, a empresa estabeleceu um mecanismo abrangente de gestão de responsabilidade social para fortalecer o planejamento, a organização, a implementação, a supervisão e a avaliação do trabalho de responsabilidade social, garantindo sua implementação eficaz.
A empresa estabeleceu um Grupo de Liderança em Responsabilidade Social, presidido pelo Gerente Geral e composto por chefes de departamento. Este grupo é responsável por coordenar o planejamento do trabalho de responsabilidade social da empresa, definir metas e planos de trabalho de responsabilidade social e coordenar a resolução de problemas encontrados no trabalho de responsabilidade social. Além disso, foram nomeados coordenadores de responsabilidade social em cada departamento para supervisionar a implementação específica do trabalho de responsabilidade social de seus respectivos departamentos e fornecer feedback, formando assim um sistema de trabalho de responsabilidade social de cima para baixo e totalmente engajado.
A empresa estabeleceu um sistema de divulgação de informações sobre responsabilidade social e publica regularmente relatórios de responsabilidade social, divulgando de forma abrangente, verdadeira e precisa o progresso, as conquistas, os desafios atuais e os planos de trabalho futuros da empresa nessa área, aceitando o escrutínio e a avaliação pública. Além disso, a empresa fortalece a comunicação e o intercâmbio com as partes interessadas. Por meio de fóruns, questionários e visitas de campo, o grupo entende suas necessidades e expectativas, ouve suas opiniões e sugestões e aprimora continuamente seu trabalho de responsabilidade social. Para garantir a qualidade e a eficácia do nosso trabalho de responsabilidade social, a empresa estabeleceu um mecanismo de avaliação e avaliação do trabalho de responsabilidade social, incorporando o trabalho de responsabilidade social ao sistema de avaliação de desempenho de todos os departamentos e funcionários. Elogiamos e recompensamos departamentos e indivíduos com desempenho excepcional em responsabilidade social e responsabilizamos aqueles que não conseguem concluir seu trabalho de responsabilidade social. Isso fomenta o entusiasmo e a iniciativa de todos os funcionários em participar do trabalho de responsabilidade social.